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为贯彻落实县委深化人才发展体制机制改革精神，加大高层次人才引进力度，进一步优化我县事业单位干部队伍结构，按照《事业单位人事管理条例》和《关于做好年全省事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发〔〕30号）等文件规定和要求，根据忻州市委组织部、忻州市人力资源和社会保障局下达我县引进高层次人才增人计划和引进单位编制和岗位情况，经县委、县政府研究决定，拟面向社会公开引进33名高层次人才。现公告如下：一、引进单位及名额本次引进单位有：教育系统所属全额事业单位5个，名额23名；卫健系统所属差额事业单位1个,名额10名。具体引进单位、岗位、名额、资格条件等详见《五台县年部分事业单位引进高层次人才岗位表》（附件1），以下简称《岗位表》。二、引进原则1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则；2.按照公开、平等、竞争、择优的原则；3.坚持按需设岗、按岗引进的原则；4.坚持优化结构、保障重点的原则。 三、引进条件 （一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国宪法和法律；3.具有良好的品行；4.具有岗位所需的资格条件；5.具有适应岗位要求的身体条件。（二）资格条件1.学历和年龄要求：具有副高及以上职称的专业技术人员，年龄45周岁以下（年10月27日及以后出生）；硕士研究生学历和学位，年龄35周岁以下（年10月27日以后出生）；博士研究生学历和学位，年龄40周岁以下（年10月27日以后出生）。2.专业要求：见《岗位表》（附件1），参考目录为《年山西省公务员报考专业设置分类指导目录》。3.资格证要求：报考教师岗位的应具有所报岗位对应学科的教师资格证。语文教师岗位普通话要求为二级甲等及以上，其它教师岗位普通话要求为二级乙等及以上。报考医师岗位的应具有所报岗位对应学科的医师执业资格证。年高校毕业生，年、年尚未落实工作单位的高校毕业生，按照人社部、教育部等七部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔〕24号），凡符合报名资格条件的，暂未取得资格证者，用人单位和工作人员要在事业单位工作人员聘用合同中明确在试用期内必须取得资格证，否则依法解除聘用合同。（三）岗位要求的其他条件报考人员为年普通高校应届毕业生的，其毕业证书和学位证书须在年12月31日之前取得。不得报名应聘的主要情形：1.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员、曾被开除中国共产党党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员；2.各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律的人员；3.试用期内公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内事业单位工作人员；4.被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；5.被辞退未满5年的公职人员；6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次引进要求的人员；7.现役军人；8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；9.忻州市（县、市、区）范围内机关（参照公务员法管理事业单位）及事业单位的在编人员；10.报考之后，聘用之前已录用为公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或已聘用为事业单位工作人员的，不予聘用；11.具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员。以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。四、实施程序（一）发布公告本次引进信息通过山西省人社厅网站（ 面试时间、地点另行通知。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。直接进入面试的人选，综合成绩=面试成绩。如出现参加面试人数少于或等于岗位需求人数而形不成竞争的，考生面试成绩应当达到70分及以上，低于70分的不得进入下一环节。（五）体检与考察根据考试综合成绩按岗位引进名额1：1比例从高分到低分依次确定体检人选。医院进行体检，体检项目和标准参照《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔〕号），体检费用引进人员自理；体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或医院复检，体检费用引进人员自理，体检不合格者取消资格。考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。年应届毕业生（不含年、年毕业生）主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。异地已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未落实单位的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村（居）委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，引进单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村（居）委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。体检和考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺岗位不再递补。因引进人员体检、考察环节自动放弃而形成的空缺名额，根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位引进名额1：1的比例依次递补体检考察人选。 （六）公示聘用综合各方面考察考核结果，经县委人才工作领导组研究确定后，由县委人才工作领导组办公室在五台县人民政府网（ 引进人才原则上需服务期满两个聘期，每个聘期为3年，共6年。聘用人员在服务期内不得借调、调动。引进人员应诚信报考。对进入公示及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟引进人员与原用人单位之间签订的劳动（聘用）合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，并协商同意调出，否则不予聘用。五、监督检查本次引进高层次人才笔试、面试、体检等环节，由五台县纪委监委监督，并设立举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反纪律的行为严肃查处。中共五台县委人才办-五台县人力资源和社会保障局-五台县教育科技局-五台县卫生健康和体育局-监督中共五台县纪律检查委员会-人才引进公告中未尽事宜，由五台县人才引进工作领导组办公室解释。附件：1.五台县年部分事业单位引进高层次人才岗位表2.五台县年部分事业单位引进高层次人才报名登记表年10月27日长按识别