近日，五台农商银行被忻州市精神文明建设指导委员会授予“-文明单位标兵”称号。五台县委常委、宣传部长姚云萍授匾。
一直以来，行领导班子坚持将文明单位创建活动做为推动转型提质发展的思想保证和文化支撑，以改革创新、道德建设、机制完善、群众参与、环境优化、回馈社会六项工作和“十个一”主题创建活动为重要抓手，锐意进取，务实创新，扎实有效地开展了文明单位创建活动。具体是做到了“六个到位”。
一是理论武装到位。我行定期组织全体党员学习“两学一做”读本、邀请老师开展“两学一做”课堂、召开相关知识竞答、开展全民阅读活动，开展社会主义核心价值观、中国梦宣传教育，取得了良好学习和检验效果，提高了干部职工业务能力和科学素养，全行政治理论水平得到有效提高。二是专题活动到位。为迎接十九大召开和学习宣传贯彻十九大精神，我行开展了增强“四个意识”专题党课、征文活动、演讲比赛、微影视创作竞赛以及缅怀历史、重温誓词等专题党建活动，并集中组织学习观看了十九大开幕。三是形象宣传到位。通过省联社“一报两刊一网站”、市联社信息动态、内部报、网站以及外媒主流媒体大力宣传我行勇于吃苦、甘于奉献、攻坚克难、干事创业的故事。截至年末，在金融时报、中华合作时报、山西经济日报、忻州日报等主流报刊杂志上登载近余篇宣传稿件。四是道德培育到位。我行定期举办“道德讲堂”，此外组织员工坚持不懈的学习了《公民道德建设实施纲要》、《科学发展观讲座读本》、《银行从业人员职业操守》等学习材料，开展“我的家风家训”故事征文活动，评选“最美家庭”，推行文明餐桌、志愿活动，积极培育和弘扬社会主义核心价值观。五是团队建设到位。我行先后举办“两扫五进”外拓营销培训、“清收风暴”实战培训以及多次员工岗前培训、业务培训，参与培训员工达到人次，覆盖面达到%，团队核心竞争力得到有效增强。六是从严管理到位。一方面实行员工等级管理，根据岗位规范和特点，对支行长、营业经理、客户经理、综合柜员等岗位开展等级评定，每半年评定一次，并与岗位工资进行挂钩，以此来激励先进，鞭策后进，形成创先争优的良好氛围。另一方面完善薪酬分配机制。建设了绩效考核系统，对全行员工进行综合排队，将考核结果装入每个干部员工的“绩效档案”，作为评职、表彰、提干的重要依据，为进一步发现优秀人才奠定了基础。
成绩记录过去，开拓赢得未来。文明单位创建是一项长期工作，在今后的工作中，我行将继续坚持以服务客户为中心，以考核激发为动力，以管理促进发展，不断完善，不断提高，使文明单位创建工作再上新台阶。
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